高寒育人   做到“三个结合”

---二公司玉珠峰水厂项目党支部经验材料

玉珠峰项目党支部其前身是青藏铁路项目党支部，成立于2004年，现有干部职工33人，其中党员13人，大中专以上文化18人，35岁以下青年技术人员15人，占全部技术人员的83%，其中党员7人，占全体党员的53%，团员5名。项目部先后承担了格尔木至唐古拉北站后工程建设，格尔木市重点招商引资项目玉珠峰矿泉水厂工程。这些工程大多数位于荒芜人烟的昆仑山脉、可可西里地区和唐古拉山脉中，全线总跨度长达800公里，最远的一个施工点要翻越唐古拉山海拔5230米公路最高点才能到达，平均海拔在4500米以上，有550多公里是千年冻土区，沿途高寒缺氧、风沙大、辐射强，气温变化无常。而这些工程绝大多数为工期紧，任务重，质量环保要求高，施工工艺复杂。面对如此恶劣的环境和艰巨的任务，项目党支部把“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风沙强意志更强，海拔高追求更高”作为座右铭，发扬“挑战极限、勇创一流”的青藏精神，带领全体党员职工群众奋发努力，克服了一个又一个困难，夺取了一个又一个胜利，赢得了一个又一个荣誉。特别是坚持以人为本，积极工作，抓好施工人员和人才培养方面，做到了“教育与关心”、“培养与使用”、“管理与激励”三个结合，极大地推进了项目工程建设和党建工作。

教育与关心相结合

在青藏高原施工，队伍首先面临的是严酷的生存考验。2004年9月，第一批施工人员来到工地时，面对的是严重缺氧，生活枯燥，施工人员个个头晕眼花、四肢无力，不要说施工了，就连走路都喘气嘘嘘，吃不下饭，睡不着觉，许多人产主了错综复杂的矛盾心理。有的感到青藏铁路施工难度太大，担心这场硬仗拿不下来；有的感到青藏高原环境条件太艰苦，怕受不了；有的害怕上来了回不去，或留下终身后遗症，心存恐惧感。面对这一现状，党支部把思想教育、稳定人心作为首要任务来抓。

1、开展了以形势教育为先导、以落实制度为保证、以职工生活为重点的“讲政治、明任务、聚人心”主题教育活动。使广大党员干部职工群众认识到青藏铁路建设意义，树立责任感、使命感和紧迫感，教育党员和职工牢记“青藏线上无小事，事事都要讲政治”，把参加青藏铁路建设作为一次人生难得的经历，作为挑战极限实现自我价值的舞台，勇于挑战极限，攻坚克难，实现自我超越。项目部年轻人比较多，由于他们大多数刚刚走出大学校门，对在自然条件如此艰苦的环境中工作思想准备不足，所以当来到工地后，情绪波动很大，甚至有的想放弃。党支部及时组织他们学习胡锦涛总书记亲切接见中铁二十一局干部职工报道和给青年技术人员的《回信》，特别是信中指出“作为铁路建设大军中的青年技术人员，你们生逢其时，大有可为。希望你们认真学习贯彻党的十七大精神，认清自己肩负的使命和责任，自觉加强学习，矢志艰苦奋斗，勇攀科技高峰，为实现我国铁路发展的战略目标贡献更多智慧和力量。”使他们深刻感受到胡总书记对广大青年人给予的厚望，认识到越是艰苦的地方，越能展现个人的才能，越能磨练个人的意志，越能明确个人的努力方向。学习教育增强了他们的信心与勇气，他们纷纷下决心留下来，坚持下去，努力工作，早日成才。

2、党支部班子成员深入施工第一线，帮助解决实际问题。一是抓员工基本生活统一伙食采购，保证员工吃得好。为了让员工在高海拔地区能吃上可口的饭菜，职工想吃什么就尽可能的供给什么，许多食品都是在格尔木市加工成半成品送到山上。二是提供一个好的休息环境，项目部为此统一配备了包括床上、洗漱等生活用品，购置了防寒、防晒等劳保用品。三是利用节假日积极开展慰问活动。项目部在集团公司和公司的大力支持下，购买了慰问品，送到施工点每个员工手中。四是抓职工业余文化生活。项目党支部先后购置了四套卫星接收系统和电视机、影碟机、音响及围棋、象棋等娱乐设备、用品，建立了宣传窗、黑板报、图书箱。五是建立了医疗保健室，配齐医疗器具和药品及医务人员，建立了工前、工中、工后体检制度，为每名员工建立了健康档案，实行动态管理，建立了“上山和下山”轮岗制度，对第一次上山的员工，必须进行全面体检。由于工作到位，四年多来，在青藏工程建设中，项目部除全面实现各项安全、质量、工期目标的同时，参建员工没发生一起因高原病死亡病例，使员工身体健康得到了有效的保障。

培养与使用相结合

自项目部建立以来，先后分来大中专毕业生18名，如何培养好、使用好这些年轻人，成为项目党支部一项重要的工作任务。

1、结对子，制定师徒合同，做好传帮带工作。党支部对新来的大中专生进行了再分配，按照专业和工作需求结合个人意愿，与工作能力强、经验足的老职工结成对子，订立师徒合同，要求他们认师傅，学本领、学经验，学技术，同时要求老职工要“带一个，成一个，优秀一个”。年轻技术人员把书本知识和工作实际相结合，把理论和师傅多年积累的工作经验相结合，使年轻技术人员以最快的速度掌握技术要领，熟悉工作流程。

2、交任务、压担子，大胆使用。针对青年人的特点，党支部以充分施展年轻人的才华为目的，给机会、搭舞台，让他们独自承担工作任务，调动了年轻技术人员的积极性。毕业于华东交通大学的柴生虎同志在来青藏之前是一名普通的技术员，但他对工作认真负责的态度，得到了公司领导的信任，大胆启用他担任项目总工，他也没有辜负组织上的信任，凭着惊人的毅力和敬业精神，带领全体技术人员圆满地完成了青藏工程所有技术工作任务。高原施工最大的困难是冻土施工。特别是桩基础施工，处理不好会造成冰层融化，井孔联通，井壁坍塌，给施工造成很大的困难。为此，柴生虎详细了解每天的施工动态，对井桩的特殊地质结构和高原气候环境结合起来分析，一个桩一个桩的研究，确保了工程施工质量。全部基础完成时，西南交大监理站和西北铁科院动测检验结果显示，合格率达到100%。其中一类桩合格率高达96%。这个结果连检测人员都感到十分的惊讶。

2007年8月项目部承揽了青海玉珠峰矿泉水工程，这是青海格尔木市的重点招商引资项目，总建筑面积达21000多平方米，最重要的是四个钢结构厂房施工难度大。柴生虎根据施工特点，确立了“确保两个重点”的施工指导思想，一是确保钢结构主体大干快上，带动工程整体施工进度，二是确保土建工程不拖后腿。由于土建施工与钢结构施工密切配合，组织得力，方案可行，仅用4个月两个钢结构生产车间的安装任务提前结束，为全面完成工程施工奠定了良好的基础。

今年3月27日，青藏铁路公司给中铁二十一局集团下达了一项紧急政治任务，要求在80天内完成4个武警巡逻营房宿舍、车库及附属工程施工任务。接到任务后，柴生虎为保证工期进度，对工期进行了精心策划，倒排工期，基础多少天、主体多少天、安装多少天都做了细致的安排。施工中对每一个环节进行有效的控制，对每天安排的任务必须强制性完成，至5月29日工程全部完工，青藏铁路公司在发来的表扬信中说：“二十一局二公司武警营房工程项目部从工程建设伊始就高度重视，24小时轮班作业，在施工过程中管理严格、措施到位，为工程既定目标的实现奠定了扎实的基础。对项目部为武警营房工程建设做出的贡献提出表扬。”此项工程的完成，再一次显示了“中铁二十一局集团是一支特别能战斗的队伍。”

尽管施工任务很忙，但柴生虎在很好的完成施工任务的同时，还发表了关于《关于青藏铁路房屋通风管基础冷却效果试验》、《高原冻土区房屋施工环境保护探讨》的论文，在集团公司论文评选中获得一等奖。

郝青春也是首批参加青藏铁路施工成员之一，刚到项目部时是一名试验工，他工作认真仔细，热心工会工作，当过兵的他还善于做思想工作，党支部就发挥他的长处，让他主抓工会工作和支部的相关工作。他也没有辜负组织上的信任，在做好工地的试验工作的同时，把工会工作和支部工作搞得有声有色。结合施工任务，开展了“青春献青藏，雪域铸丰碑”建功立业劳动竞赛活动，共有11个工点，20多个件名，800多人参加（包括职工、民工）。竞赛不论规模和形式，紧扣主题，克服了战线长、点面散、时间紧、任务重、标准高、操作难等问题，赢得了战略性发展。为迎接2007年7月1日青藏铁路建设正式通车运营，又组织开展了“夺全胜，决战百日”劳动竞赛活动，共五个竞赛周期100天，取得了非常好的效果，并坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，在全体党员中开展了党员先进性教育活动，民主评议党员活动，迎“七一”我在青藏作贡献，我为党旗添光彩等活动，广大党员用雪水洗涤信念，用汗水铸就忠诚，自觉实践“三个代表”重要思想，有效地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

不到30岁的芦志平、王小庆、李波通过在项目部的锻炼，现在也分别在各自的工作岗位上独当一面。芦志平现在是项目技术总工。虽然工作经验还不太丰富，但是他勤奋好学，工作态度积极，成长很快，成为技术人员中的中坚力量，在青藏工程的技术工作中起到了核心作用。王小庆刚到项目部时，所学的专业并不对口，一切对他而言都很陌生，可是他克服了难以想象的困难，一切从零开始，一切从头做起，在短时间内就掌握了房建施工技术。从什么都陌生到现在是技术骨干，这是质的飞跃，他现在除了技术工作之外，还兼任安质部部长。李波刚到青藏项目部时，刚刚结束实习期。也是在青藏线上得到了锻炼和成长，现在已经是项目部的工程部副部长。

管理与激励相结合

人才的培养需要相应的管理办法和制度，还要有激励措施。为了管理好、使用好、培养好这些年轻技术人员，使之通过在项目的教育和锻炼，成为具有较高的思想觉悟、较好的品德素质、较强的业务技术人才，党支部一是制定了《项目部理论学习制度》、《项目部业务考核办法》、《项目部奖罚管理办法》等制度和措施，通过学习教育和严格管理，使年轻人首先从思想上树立正确的人生观、价值观。二是把工作业绩与激励挂钩，把开展活动与物质奖励挂钩。项目部根据施工需要将工作任务量、难易程度、安全质量等工作任务进行分解，责任到人，通过劳动竞赛的形式进行考核，对工作表现好，完成任务好的人员，及时进行表彰和奖励，同时作为推荐报上级评选先进的依据，使他们感到只要真正踏实工作，组织上是能够给予充分肯定的。三是党支部关心青年技术人员还表现在实实在在的帮助，有些年轻人平时爱琢磨，爱看书，党支部就尽可能的满足他们的要求，不仅建立了图书箱，有的人买的业务书籍，只要是有用的，能够结合施工生产的都给予报销。四是从政治上严格要求，经常与他们谈心，了解思想动态。几年来，先后有6名同志递交了入党申请书，4名同志被列为入党积极分子，发展党员2名。

通过强有力的政治教育，有效的措施制度，温暖的后勤保障，使项目部取得了辉煌的成就。先后荣获劳动竞赛评比第一名；青藏总指对站前、站后各标段进行质量信誉评价打分排名第一；股份公司“青年文明号”创建示范点；先后有1人荣获“火车头奖”；1人授予股份公司“劳动模范”； 8人次获集团公司先进工作者称号；12人次获先进生产者称号；1人获“安全标兵”称号；06年度获集团公司“五好党支部” 称号；多次获公司“安全先进集体” 称号；3人次获公司优秀党务工作者称号。2007年7月1日，胡锦涛总书记到格尔木为青藏铁路胜利通车剪彩，世界瞩目，而由项目部主建的剪彩会场更是焦点，为股份公司、集团公司赢得了的荣誉。