政工信息

 第17期

中铁二十一局集团有限公司党委办公室        2011年3月29日  

三公司运用多种载体深入开展创先争优活动

为打造企业核心竞争力，为公司实现做优做强、企业发展、职工富裕的奋斗目标提供坚强的文化保证，圆满实现2011年各项奋斗目标，三公司党委决定结合中央创先争优活动的开展在所属各单位和全体干部职工中，广泛开展“争当四好班子，创建优秀团队”主题活动。此次主题活动的目标是经过一年的努力，把项目领导班子建设推上一个新台阶，建成一个有创造力、凝聚力和战斗力，充满生机、奋发有为的领导集体，建成政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好的领导班子。同时，通过加强领导班子建设，逐步打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为三公司持续健康快速发展提供强有力的保证。主题活动的对象是全体职工，重点是公司所属各单位领导班子，全体党团员，所有从事管理岗位上的“六管”人员，从事关键岗位以及重要岗位上的同志。并要求一要不断加强时事政治和业务知识学习；二要不断加强作风建设；三要加大执行力。

根据三公司党委的安排部署，这次开展的主题活动活动共分四个阶段进行。第一阶段：从集团公司“四会”后到2011年4月底，为学习教育动员阶段。第二阶段：从2011年5月至8月，为深化提高全面落实阶段。第三阶段：从2011年9月到10月，为整改提高阶段。第四阶段：自2011年11月到12月，为总结评比阶段。

3月10日，三公司党委召开创先争优活动第一次领导点评会议。公司机关、物业公司全体党员，西安地铁、大西铁路各项目党支部书记参加了会议。公司党委副书记、纪委书记陈丙玉受党委书记曾继光委托作了点评发言。

会议传达了集团公司《转发<关于做好2011年上半年创先争优活动几项重点工作的通知>的通知》（二十一局党组〔2011〕8号）文件。三公司党委领导就公司创先争优活动开展情况作了点评讲话。根据各单位的汇报，结合前一阶段到达陕、宝汉二期、成渝复线项目的调研情况，肯定了创先争优活动开展以来取得的经验：一是各级党组织高度重视，活动领导有力。二是紧扣中心任务，活动内涵丰富。三是突出服务型基层党组织建设，活动重点明确。四是注重宣传引导，活动氛围浓厚。同时，指出了活动开展过程中还存在一些问题。特别是发展不平衡的问题，公司党委下设2党总支、7个党工委、34个党支部。有些项目对活动认识不到位，对文件不学习不透彻，造成活动开展不深入；一些新上项目和没有配备专职书记或副书记的项目，没有人牵头抓；一些规模较小的项目或者合作项目，党员干部少，导致活动没有及时组织；一些单位主要领导没有认识到开展活动对促进施工生产的作用，导致活动开展不起来；一部分党员长期脱离组织，模范带头作用低，不能积极主动投入到活动中去；党员活动承诺书部分项目还没有，领导联系点、选树典型、民主评议等工作有些项目还没有开展，特色活动的开展效果还不是很明显。

为有效贯彻落实中央精神和上级的要求，继续抓好公司创先争优活动，三公司党委领导提出两点意见：一要提高认识、加强学习、加强领导；二要查漏补缺、相互学习、全面提高，抓好八项具体工作。“创先争优”活动的推行，极大地激发了三公司的各级各类管理人员和施工人员的积极性和创造性，公司上下团结奋进，勇于破解发展难题，2011年，三公司在手任务85亿元，计划自主承揽25亿元，计划完成产值55亿元，双双刷新历史记录。同时，重难点工程相继获得突破，专项施工能力优势凸显，综合施工能力显著提升。                （三公司）

五公司党委围绕中心深化创先争优活动

五公司党委紧紧围绕集团公司“稳经营，重在建，提效益，育人才”主题教育活动，强力攻关，引导公司各基层党组织和广大党员围绕中心工作，深化创先争优活动。

强化思想教育，充分发挥党组织的政治核心作用。公司各基层党组织通过形势宣传、党员干部大会、组织集中学习等形式，认真贯彻股份公司和集团公司工作部署，统一思想、形成合力。机关党委坚持每周业务学习和政治学习，在实效上下功夫，真正达到使每一个机关工作人员从思想上、工作技能上都有新的起色和改观，真正发挥机关的各项职能，促进机关工作再上新台阶。

紧扣工作难点，在急难险重任务中强力攻坚。各基层党组织成立党员突击队、青年突击队，在急难险重任务中勇挑重担。津秦四分部结合节点工期要求，复工以来就积极组织开展劳动竞赛活动，制定活动目标，强化奖惩，实施党支部、作业队、党员“三级一体”联创共建，提高党组织战斗力。

围绕施工安全，确保在建项目平稳推进。各基层党组以开展安全生产自查自纠为载体，进一步促进各项安全生产工作的落实，为项目建设保驾护航。津秦一分部党支部组织开展“党员安全生产承诺”活动，全体党员认真签订了安全生产承诺书，自觉接受职工群众的监督，使施工现场安全管理工作始终处于受控状态。

积极搭建平台，促进青年技术人员迅速成才。公司各级党组织针对年轻人较多的实际，把提高他们的素质作为深化创先争优的着力点，千方百计为年轻职工办好事，办实事，解难题。兰新二线酒泉项目部在各作业队开展了“导师带徒”活动以及“党员团员结对子”活动，让技术好的老职工言传身教，向新员工传授技术，将团员纳入党员生产骨干“岗区”进行帮带，在广大青年职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。          （五公司）