集团公司工作人员选聘公告之四

为积极推进企业人事制度改革，根据集团公司检测中心和社会职能部缺员的实际状况，经研究决定，在集团公司范围内公开选聘检测中心工作人员6名，社会职能部工作人员1名。

一、选聘原则

1．任人唯贤，德才兼备的原则；

2．注重实绩，群众公认的原则；

3．公开、平等、竞争、择优的原则。

二、应聘者基本条件

1．思想政治素质好。努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，具有强烈的事业心和责任感。

2．具有与选聘职位要求相适应的独立工作能力、处理复杂疑难问题能力，熟悉计算机常用办公软件操作。

3．热爱应聘岗位工作，具有吃苦奉献精神，业绩突出，在群众中威信较高。

4．遵纪守法、品行端正、廉洁自律，有良好的职业素养，无违法违纪现象。

5．身体健康。

三、选聘岗位

（一）检测中心工作人员6名

1．工程技术人员3名：

年龄在40周岁以下，全日制本科及以上学历，材料试验及相关专业毕业,具有铁路试验员或省级检测员上岗证书,助理工程师及以上职称。

2．财务人员1名：

年龄在40周岁以下，全日制大专及以上学历，初级以上会计系列职称，从事财会工作5年以上。

3．试验工2名：

年龄在35周岁以下，从事专职工程试验工作5年以上，参加过客运专线检测培训，具有试验员资格证书。

（二）社会职能部工作人员1名

年龄在45周岁以下，大专及以上学历，中级以上专业技术职称，从事社会保险管理工作5年以上，具有会计从业资格证书。

四、选聘程序

1．报名。由符合条件的人员自愿报名，也可由符合条件人员所在单位推荐，经组织推荐的须征得本人同意。应聘时须由本人亲笔书写申请随同报名表一并上报。

2．资格审查。依据选聘条件和本人申请，由集团公司选聘工作办公室负责对应聘人员进行资格审查和比选，并根据报名情况确定参加竞聘名额。

3．笔试和面试。

选聘分笔试和面试两个部分。笔试的主要内容：检测中心工工程技术人员以工程检测技术和试验理论知识为主，社保中心工作人员以社会保险管理知识和财务管理知识为主。面试先由应聘者叙述个人主要经历和工作业绩、对应聘职位的理解、应聘后如何干好本职工作，后由招聘领导小组提问，应聘者当面回答提出的有关问题。笔试和面试由公开招聘工作领导小组负责，集团公司专家组成员参加评分，满分为100分，其中笔试60分、面试40分。笔试时间为90分钟；面试主要考察应聘者的能力水平，时间控制在5分钟左右。每个岗位根据笔试和面试得分多少排出名次，前两名作为拟聘人选。

对试验工的选聘，只进行笔试，不进行面试。笔试满分为100分。

4．确定人选。集团公司公开招聘工作领导小组根据面试结果，并根据本人所在单位考察情况，经全面比较后，提出拟聘任人选。报经集团公司党政联席会议研究决定最终聘任人选。

5．聘任。按照规定程序履行聘任手续。

五、组织与领导

公开选聘工作在集团公司领导下进行，由集团公司劳动人事部（党委干部部）具体组织实施。

1．成立集团公司公开选聘工作领导小组，决定选聘工作的重要事项。

2．成立集团公司公开选聘工作办公室，办公室设在劳动人事部（党委干部部），在公开选聘工作领导小组领导下开展工作，负责公开选聘具体业务工作。

3．本次公开选聘工作的评委，采取随机抽取的方式确定。根据选聘工作需要，面试前一天在集团公司范围内确定。

六、报名时间、方式及要求

1．报名时间：2008年6月11日至6月20日

2．报名方式：集团公司向所属单位发出选聘公告后，应聘人员可采取现场报名（集团公司劳动人事部802室）、来函报名（地址为兰州市城关区63号、中铁二十一局集团有限公司、劳动人事部收、邮编730000）和网上报名（应聘者在本单位劳人部门填写报名表后发到集团公司劳动人事部邮箱zt21jlrb@126.com）三种方式进行，过期不候。

3. 有关要求：自愿报名者必须本人亲笔签名；组织推荐的要加盖干部人事部门公章并有本人亲笔签名；应聘者须提供本人申请、学历、学位、荣誉证书、相关专业证书、专业技术资格证明复印件、报名表原件等,一并递交或用特快专递邮寄到集团公司劳动人事部（党委干部部）。

七、监督

公开选聘工作严格按照公开选聘公告中的规定执行，对违纪行为，按有关规定予以严肃处理。集团公司纪委负责全过程监督公开竞聘工作。

选聘工作联系人：张宝铁、于梅芝

联  系  电  话：09314928817

附：公开选聘机关工作人员报名表

中铁二十一局集团党委干部部

          二〇〇八年六月十日

中铁二十一局集团有限公司公开选聘工作人员报名表