工会工作信息

第18期

中铁二十一局集团公司工会筹委会       2008年9月5日

            四公司维护农民工合法权益工作显成效

四公司把维护农民工合法权益作为一项重要工作来抓，着力解决农民工最关心、最直接、最现实的利益问题，较好地维护了农民工的切身利益，调动了广大农民工的积极性，促进了企业发展，确保了施工生产任务的完成。近日，荣获中华全国总工会“全国维护农民工利益先进单位”称号。

一是完善农民工工作协调机制。加强和完善统一领导、部门分工负责的农民工工作协调机制。建立农民工管理和服务工作的经费保障机制。加强协调和指导工作，研究制定农民工工作计划和各项措施，并检查督促各部门工作落实。

二是组织农民工加入到工会组织中来。公司工会针对农民工多而流动性大的特点，坚持源头建会、分项目管理的原则，进一步简化农民工入会、转会手续，使农民工及时方便地加入工会。

三是开展为农民工送温暖活动，帮助农民工解决实际困难。积极开展走访慰问活动，对生活确实困难的农民工给予必要的生活救助；将在城市生活由于经济原因上不起学的农民工子女纳入工会金秋助学活动范围。把为农民工排忧解难纳入困难职工帮扶的工作范围，坚持为他们办实事、做好事、解难事。

　　四是关注农民工劳动安全。为维护农民工健康与生命安全，开展了各种活动。开展经常性的安全生产大检查活动，落实安全生产目标管理责任。积极进行安全生产培训和教育。大力推广“一法三卡”和职业病防治活动。组织参与“安全生产月”宣传教育活动，增强自我保护的意识和能力。开展“关爱农民工生命安全与健康活动”。

五是改善农民工的精神文化生活。采取措施使职工之家等文化活动阵地适应农民工的娱乐倾向、求知需求，为他们创造良好的学习和娱乐环境。公司工会在经费上给予一定的支持，组织开展健康向上的文体比赛活动，丰富了农民工业余文化生活。并建了农民工书屋，使他们通过学习掌握和了解了一定的技术知识。

六是建立农民工工资支付保障制度。公司把关心农民工疾苦、维护农民工权益作为建设和谐企业的一项中心工作来抓，重点落实权益维护和工资待遇支付保障制度。对农民工的工资，制定统一的指导性标准，实行全过程控制，严格按照合同约定，按月结算，足额发放。

七是依法维护农民工的各项权利。

维护民主政治权利。组织和指导农民工平等地参与企业民主管理的权利，职工代表大会有一定比例的农民工代表，畅通农民工利益诉求渠道；维护劳动安全和保护权利。严格执行国家安全生产、职业病防治法律法规和规范标准，落实安全生产、职业卫生保护的责任。加强安全生产、作业场所职业安全卫生监督检查，严格按规定落实配备安全生产、职业病防护设施；强化工会组织在农民工维权工作中的作用。为了切实保障农民工的权益，反映农民工的困难和问题，表达农民工的愿望和要求，工会提出了“农民工有困难找工会”的口号，努力当好农民工权益状况的第一知情人、第一报告人和第一帮助人。从劳动合同、平等协商集体合和劳动报酬入手,解决农民工最关心、最直接、最现实的问题。建立守法诚信、作风优良、技术能力强的农民工档案，作为表彰和续签劳动合同的条件，增强了农民工热爱企业、与企业共谋发展的好风气。

八是坚持“三个统一、四个一样”保障农民工权益。“三个统一”即：统一医疗卫生保障；统一居住条件；统一伙食管理。“四个一样”即：政治上一样关心；待遇上一样落实；安全上一样重视；纪律约束上一样严格。

           电务电化公司工会“三不让”承诺暖人心

电务电化公司现有特困职工18户，重困职工39户，另有19户困难职工子女需要完成学业。面对困难群体，公司工会以扶贫帮困为主题，认真落实“三不让”承诺，除了按集团规定为特困、重困职工进行“三不让”救助外，还筹集资金在每年元旦、春节、中秋节“三节”期间开展送慰问活动，使职工感受到了企业的温暖。

职工史莹，因患有尿毒症做了肾移植手术，可手术后每月的药物治疗和检查费用就需2万余元，史莹的丈夫单位效益不好，孩子在上初中，这使她的家庭再次陷入困境。公司工会按照“三不让”大病医疗救助的规定，每年给她发放救助款1万余元。接触网工刘建都的一对双胞胎女儿相继考上大学，妻子没有工作，一时为女儿学费着急，公司了解到情况后，立即派人将助学金送到他家中。此后，刘建都连续3年每年都能从工会为女儿领到1500元的助学金。

据统计，3年来，公司工会已累计救助困难职工311人次，发放困难补助金35.53万元；助学34人次，支出3.92万元；另有3名职工享受到大病限额救助。

           集团公司拨赈灾救助款帮助职工解危难

近日，经集团公司联席会议研究决定，对在“5.12”汶川大地震中受重伤、轻伤的职工、死亡民工及部分房屋倒塌、受损严重的职工（含退休职工）家庭进行救助，并制定了相关救助标准。集团公司此次共拨付赈灾救助款40万元。